Jak ustalane jest wynagrodzenie?
Informacje o wynagrodzeniu Kancelarii
Każda sprawa, jaka trafia do Kancelarii, różni się od innych w mniejszym bądź większym stopniu. Stopień skomplikowania sprawy ma wpływ na nakład pracy, co powoduje konieczność indywidualnego ustalania wynagrodzenia Kancelarii.
Przed powierzeniem swojej sprawy Kancelarii zostaną Państwo poinformowani o wysokości wynagrodzenia Kancelarii oraz o wszelkich możliwych kosztach, które wystąpią w związku z prowadzeniem sprawy, jak chociażby opłaty sądowe.
Wynagrodzenie Kancelarii może wystąpić w postaci:
wynagrodzenia ryczałtowego – stosowane najczęściej we współpracy z przedsiębiorcami poszukującymi stałej obsługi prawnej oraz Klientami indywidualnymi, gdzie odgórnie można przewidzieć nakład pracy Kancelarii
wynagrodzenia godzinowego – stosowane najczęściej we współpracy z przedsiębiorcami oraz w sprawach skomplikowanych, gdzie nie ma możliwości odgórnego określenia nadkładu pracy Kancelarii
wynagrodzenia success fee – jest to dodatkowa forma rozliczenia w postaci premii indywidualnie uzgodnionej z Klientem za osiągnięcie przez Kancelarię oczekiwanego przez Klienta wyniku sprawy